校屬各單位：

　　為進一步做好全校崗位設置管理工作，并積極穩妥地推進部分教職工職務、職稱崗位設置、工資待遇等遺留問題的解決，按照學校總體安排，今年要開展新一輪人事崗位設置與崗位聘任工作。為做好這項工作，合理確定管理崗、專業技術崗和工勤技能崗位三類崗位總體比例及崗位內部不同等級的結構比例，決定開展新一輪崗位設置工作前期摸底工作。現將相關事宜通知如下：

　　一、申請崗位要求：

　　（一）管理崗位

　　1.管理崗處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位五到十級職員崗位。

　　2.已聘任在管理崗位的人員，現聘崗位未發生變化的，在原管理崗位申請續聘。

　　3.已聘任在管理崗位的人員，現聘崗位已提拔任用的，以上級部門已經審批的現崗等級（見附件4）申請競聘高一級崗位聘用（注意：應符合各崗位提拔的最低任職年限，即：由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上）。

　　3.已聘任在專業技術崗位的管理人員和已聘任在工勤技能崗位的人員，若申報管理崗位，參照《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見(試行)》（豫人社事業﹝2012﹞5號）（附件3）組織實施。

　　（二）專業技術崗位

　　1.已聘任在專業技術崗位的人員，現聘崗位未發生變化的，在原專業技術崗位申請續聘。

　　2.已聘任在正高四級、副高六級、副高七級、中級九級、中級十級、初級十二級的人員，滿足崗位任職年限（專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限要求不能少于3年，且連續3年考核等次均在合格以上），可根據上崗條件分別申請競聘正高三級、副高五級、副高六級、中級八級、中級九級、初級十一級。

　　3.已聘任在專業技術崗位的人員，通過職稱評審獲得高一級專業技術任職資格且學校已聘任的，可申請競聘高一層級崗位的最低崗（即正高四級崗、副高七級崗、中級十級崗、初級十二級崗）。

　　4.已聘任在管理崗位或工勤技能崗位的人員，具有專業技術任職資格且學校已聘任的，若申報專業技術崗位，參照《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見(試行)》（豫人社事業﹝2012﹞5號）（附件3）組織實施。

　　（三）工勤技能崗位

　　1.高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應工勤技能崗位的一級至五級崗位。

　　2.已聘任在工勤技能崗位的人員，現聘崗位未發生變化的，在原專業技術崗位申請續聘。

　　3.已聘任在工勤技能崗位的人員，通過工勤技能等級考試且學校已聘任的在崗人員，可申請競聘高一級崗位聘用

　　二、相關要求：

　　（一）學校事業編制在崗的全體教職員工均須填寫。

　　（二）此次摸底所選擇的崗位及等級，將對學校崗位設置的崗位限額和各崗位結構比例產生影響，請廣大教職員工認真對待，按照申請崗位要求申報，不符合要求的申報不予考慮。在后期實施階段，同等條件下，個人申報崗位與此次摸底申報的崗位相同的優先。

　　（三）申請競聘高崗的人員，在上級部門核準的崗位限額內，根據學校下達的空缺崗位數，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗，通過高崗競聘晉升的人員按新的崗位進行聘任，未通過的人員仍按原崗位進行續聘。

　　（四）此次摸底選報轉崗的人員，請特別注意，根據目前上級政策，轉崗競聘會受到部分限制，應在相應崗位出現空缺的前提下進行,且一般一個聘期內不得轉換崗位類別，不能做到常態化（若有政策變動，另行通知）。

　　（五）此次摸底工作牽涉到每位教職員工的切身利益，各單位要高度重視，安排專人負責，根據個人申請，按照《填表說明》（附件2）要求，填報《新一輪崗位設置工作前期摸底匯總表》（附件1），經個人簽字確認后，統一報送。

　　三、報送要求：

　　（一）報送材料：

　　《華北水利水電大學新一輪崗位設置工作前期摸底匯總表》須經各單位領導簽字并加蓋單位公章后，報送紙質一式兩份（各單位統一報送），電子版發送到電子郵箱：zhengpeng@ncwu.edu.cn。

　　（二）報送截止日期：2017年6月10日下午4點前

　　（三）報送地點：龍子湖校區學生宿舍樓12212房間。

　　（四）聯系人：王偉  鄭鵬

　　（五）聯系電話：69127260

　　人事處      

　　2017年5月31日  

         附件1：華北水利水電大學新一輪崗位設置工作前期摸底匯總表.xls

         附件2：填表說明.doc

         附件3：《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見(試行)》（豫人社事業﹝2012﹞5號）.pdf

         附件4：上級部門已經審批的現崗位情況20170531.xls